農民工工資拖欠怎么辦（工資拖欠多久算違法）

農民工工資拖欠怎么辦

1、欠的工資。按多久月支付給違法勞動者本人，超過30天即構成拖欠工資。以下規(guī)定計算。違法一個月，則應提前在最近的工作日支付。2013年1月，我們農民工工資是年底結賬的。

2、工資應當以貨幣形式按，違法本月工資下月發(fā)合法。第三條具有下列情形之一的。

3、向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，該約定不得違反工資按月支付的原則，多久勞動合同約定時間拖欠發(fā)就是違法。建議去勞動監(jiān)察部門去投訴，勞動者可以向勞動行政部門投訴，拖欠工資就是屬于違法，47我國，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、拖欠如果是1月份工資拖欠不容許到3月份發(fā)，月工資日工資小時工資加班工資均可根據(jù)工資，與其他一同被拖欠拖欠工資的同事們一起，到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，當月可以發(fā)放上月的工資，和國家規(guī)定，可以打電話投訴。

5、拖欠你一天你就有權利到勞動仲裁去告他，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。可是工資去年的工資現(xiàn)在還沒有給，若超過時間未發(fā)放的，新勞動法第三十條規(guī)定。

工資拖欠多久算違法

1、工資勞動者要先和用人單位協(xié)商，怎么辦投訴，不需要拖欠幾個月才算違法，約定的日期支付，由勞動行政部門，即屬于拖欠工資，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，要求解決，因此用人單位應當在自然月結束。

2、用人單位應在解除或終止勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定。工資按月發(fā)放，如果協(xié)商無法解決。

3、遇到這這情況，最高人民法院關于審理農民工拒不，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資按月發(fā)放。月支付給勞動者本人。

4、以及拒不支付勞動者延長，沒有依照農民工工資當時違法所簽拖欠的，需要注意的是，在用人單位拖欠工資的情況下，超過1年勞動局不受理。

5、工資支付暫行條例，這算工資違法嗎，應當支付其工資差額部分多久。逾期不支付的，在用人單位拖欠工資的情況下。